Success Story

  • Lulusan Tercepat Studi di Magister Manajemen Universitas Gadjah Mada (353 Hari dari waktu normal kelulusan 16 bulan/ 4 trimester, IPK 3,72 dari 4,00)
  • Penulis Buku "353 Hari Menjadi Master: Pengalaman Kuliah di MM UGM Jogja"
  • 2013, Telkom Global Talent Program, in Iskandar Regional Development Authority (IRDA), Johor Bahru, Malaysia.
  • 2013, Pembimbing Mahasiswa Magang dari Fakultas Hukum, Univ. Padjajaran Bandung.
  • 2012, Pembimbing Mahasiswa Magang dari Magister Psikologi Profesi UGM Jogja.
  • 2012, Pembimbing Mahasiswa Magang dari MBA SBM ITB Bandung. 
  • 2011, Pembimbing Mahasiswa Magang dari IM Telkom Bandung. 
  • 2011, Pembimbing Mahasiswa COOP dari Fakultas Hukum, Univ Padjajaran Bandung. 
  • 2010, Pembimbing Mahasiswa COOP dari IM Telkom Bandung.   

Komentar

Posting Komentar

Postingan populer dari blog ini

5 Tips Sukses Menjadi Mahasiswa Magang

Gambar
Mahasiswa Magang. Ya, mahasiswa yang menjalani 'kerja praktik' di perusahaan tertentu merupakan para mahasiswa magang.Sejumlah mahasiswa magang sudah pernah saya temui dan saya bimbing. Salah satunya sekarang juga bekerja di TELKOM. Ketika ada sejumlah mahasiswa magang di unit saya, dan kemudian tanggung jawab diserahkan kepada saya untuk jadi pembimbing praktik, tentu saya dengan senang hati membantu mereka mencapai tujuan magangnya. Menjadi mahasiswa magang, dalam pandangan saya, harus punya tujuan. Tujuan itu sifatnya sangat personal, namun pada umumnya hampir-hampir sama, 11-12 lah, yaitu sukses saat kerja praktik, yang berarti nilai A atas hasil kinerjanya. #1 Miliki Tujuan yang Jelas Sukses menjadi mahasiswa magang harus diawali dengan tujuan magang yang jelas.Jika tujuan anda 'hanya' ingin sekedar memenuhi kewajiban prasyarat kuliah, ya itulah yang akan anda dapatkan. Sayang aja sih jika itu saja tujuannya. Padahal banyak lho yang bisa didapat...
Read More »

Idea Sharing: Touching Employees' Heart Through HR Business Professional Practices

Gambar
Bagaimana mengatasi kesenjangan komunikasi yang terjadi antara pengelola HR dengan Karyawan? Pertanyaan ini muncul ketika karyawan merasakan pengelola HR  jarang melakukan komunikasi yang intens (dialogis, tatap muka) untuk mendengarkan aspirasi atau minimal mengenal lebih dalam siapa mereka dan kebutuhan mereka.  Masalah komunikasi ini harus disolusikan dengan segera mengingat karyawan adalah elemen penting dalam pelaksanaan bisnis bagi suatu perusahaan sehingga dapat terus tumbuh dan berkembang dengan baik.  Apa solusinya?   Dalam beberapa model pelaksanaan pengelolaan HR di sejumlah perusahaan, solusi atas permasalahan tersebut berupa pembentukan satuan HR Business Professional (HRBP).  HR Business Professional  ini terdiri dari sejumlah individu yang berpengalaman dan kompeten di bidang HR selama minimal 5 tahun, bersertifikasi, mampu berkomunikasi dan berkoordinasi dengan baik, mampu merumuskan masalah HR yang disampaikan oleh karyawan dan mer...
Read More »

The Winner’s Brain: 8 Strategies Great Minds Use to Achieve Success

Gambar
Kali ini buku yang saya baca adalah “The Winner’s Brain: Kiat Jitu Mengembangkan Otak Pemenang untuk Mencapai Sukses”. Buku yang ditulis oleh Jeff Brown, Mark Fenske, dan Liz Neporent ini bila dihubungkan dengan tema human capital management adalah mencapai kinerja unggul ( high performance achievement ), dengan cara mengoptimalkan kerja otak.   Diterbitkan oleh   Kelompok Pustaka Alvabet, buku berjudul asli   “ The Winner’s Brain 8 Strategies: Great Minds Use to Achieve Success ” intinya mengajak kita untuk   mampu memahami dan menguasai cara kerja otak untuk mencapai cita-cita dan impian kita. Buku The Winner’s Brain ini terdiri dari dua bagian. Bagian pertama mengulas tentang otak, sejarah singkat ilmu saraf modern, dan bagaimana ilmu tersebut mengubah cara pandang manusia terhadap otak dan psikologi saat ini. Juga di bagian ini dijelaskan mekanisme saraf yang perlu dikembangkan untuk menuju sukses. Bagian kedua  The Winner’s Brain  ...
Read More »